{"id":1920,"date":"2020-07-20T01:37:41","date_gmt":"2020-07-20T01:37:41","guid":{"rendered":"https:\/\/chronsult.com\/es\/?p=939"},"modified":"2024-04-08T03:15:11","modified_gmt":"2024-04-08T08:15:11","slug":"transformando-el-covid19-en-una-oportunidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chronsult.com\/es\/transformando-el-covid19-en-una-oportunidad\/","title":{"rendered":"TRANSFORMANDO EL COVID19 EN UNA OPORTUNIDAD"},"content":{"rendered":"\n

Uno de los poqu\u00edsimos aspectos positivos que ha tra\u00eddo la pandemia a nivel global es la oportunidad de analizar concienzudamente nuestro true self<\/em>, ya sea el organizacional en el \u00e1mbito empresarial o el personal, y accionar  una transformaci\u00f3n<\/em><\/strong> positiva en ambos.<\/p>\n\n\n\n

Esta transformaci\u00f3n la asociamos mucho a conceptos como cambio, adaptabilidad, mejora continua, reinvenci\u00f3n u otros similares que han vuelto a ser muy mencionados en esta \u00e9poca de crisis.<\/p>\n\n\n\n

La transformaci\u00f3n viene casi siempre acompa\u00f1ada de alguna  otra palabra que la ayuda a aterrizarla al \u00e1mbito de lo  tangible; cuando se trata de los negocios: estrat\u00e9gica, cultural, digital, organizacional\u2026y cuando se trata del espacio individual, hablamos de transformaci\u00f3n<\/em> personal<\/em><\/strong>.<\/em> Ambas muy importantes. Lo m\u00e1s probable es que est\u00e9n experimentando una de ellas en estos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

El paralelo entre la transformaci\u00f3n organizacional y la personal es inevitable. La secuencia recomendada para iniciarla y ser exitosa es simple de enunciar y a veces dif\u00edcil de implementar: definir la raz\u00f3n (estrat\u00e9gica, el qu\u00e9), el prop\u00f3sito o la cultural \u00a0(el porqu\u00e9), y luego la acci\u00f3n (el c\u00f3mo, organizacional\/digital) .<\/p>\n\n\n\n

Paso1: Transformaci\u00f3n Estrat\u00e9gica<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La t<\/em>ransformaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/em><\/strong> normalmente est\u00e1 asociada a redefinir el modelo de negocio, redefinir el camino para alcanzar las metas que pasan por  acelerar el crecimiento del top line<\/em> o el contacto con los clientes o la reducci\u00f3n de costos. Todas ellas asociadas a mejorar la productividad o a reevaluar las palancas de valor que por alguna raz\u00f3n dejaron de ser efectivas. Hoy, esa raz\u00f3n es el cambio del contexto externo: La pandemia, el nuevo normal, la interrupci\u00f3n de la interacci\u00f3n personal face to face.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En la dimensi\u00f3n personal, esa definici\u00f3n estrat\u00e9gica es la redefinici\u00f3n de hacia d\u00f3nde quiero llevar mi carrera o mi vida en general  (la f\u00edsica o la espiritual). La pandemia nos ha llevado a tener m\u00e1s tiempo para reflexionar sobre lo que es importante en la vida as\u00ed como la fragilidad de la misma.<\/p>\n\n\n\n

Qui\u00e9n quiero ser y cual ser\u00e1 mi legado<\/em><\/strong>. Reenfocarnos en la b\u00fasqueda de nuestros sue\u00f1os ya sean profesionales o emocionales, es lo que genera un replanteo de las metas y prioridades en nuestras vidas. Los objetivos de mediano plazo se han redefinido en base al autoan\u00e1lisis de nuestros deseos, fortalezas y debilidades Tener esa claridad de hacia d\u00f3nde quiero ir es cr\u00edtico en esta fase.<\/p>\n\n\n\n

Paso 2: Transformaci\u00f3n cultural<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando una empresa alinea s\u00f3lo recursos f\u00edsicos o financieros para implementar una  nueva estrategia muchas veces pierde el rumbo, porque no reconoce que alinear los corazones y voluntades de los empleados es finalmente tan importante como tener la estrategia perfecta. Aqu\u00ed es donde se hace necesario la gesti\u00f3n de cambio, incluyendo la construcci\u00f3n de los pilares de la cultura aspiracional que soporte el nuevo rumbo.<\/p>\n\n\n\n

Compartir el porqu\u00e9, el prop\u00f3sito, la raz\u00f3n superior, a trav\u00e9s de la transformaci\u00f3n cultural<\/em><\/strong>, cobra una importancia clave, el proveer el soporte emocional, as\u00ed como  las capacidades, y los procesos que den un marco positivo  a los comportamientos que favorezcan el cambio.<\/p>\n\n\n\n

El powerpoint<\/em>, los posters y los slogans no prevalecen, la gente s\u00ed. \u00bfTienes dudas de que tan bien puede ir el cambio? Preg\u00fantale a la persona de menor jerarqu\u00eda del equipo si entiende lo que se est\u00e1 haciendo y por qu\u00e9. Lo mismo acontece a nivel personal, preg\u00fantale a la gente que te conoce como eres y si has cambiado versus quien eras antes de asumir conscientemente la transformaci\u00f3n a tu nuevo yo.<\/p>\n\n\n\n

El convencimiento pleno y genuino que ese cambio es lo mejor para cada uno y su entorno en la b\u00fasqueda del bienestar y de la felicidad es lo que nos prepara para el proceso. Ese prop\u00f3sito personal (ojo, pero no ego\u00edsta) es la clave para la acci\u00f3n. De all\u00ed deriva la disciplina, el coraje para salir de la zona de confort y asumir el h\u00e1bito de hacer cosas diferentes porque lo alimenta el cambio y cimienta las bases de esa transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Paso 3: Transformaci\u00f3n Organizacional (o Digital) \/ Personal<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En esta fase no se habla, se act\u00faa. La transformaci\u00f3n organizacional<\/em> <\/strong>o la transformaci\u00f3n digital<\/em><\/strong> es un camino, acaso en estos d\u00edas el m\u00e1s importante para lograr eficiencias, llegar a los clientes  m\u00e1s r\u00e1pida y efectivamente o alcanzar una productividad que multiplique las capacidades organizacionales. Hoy es transformaci\u00f3n digital, ayer la revoluci\u00f3n industrial, la globalizaci\u00f3n, la introducci\u00f3n de la computadora personal, etc. Siempre habr\u00e1 algo nuevo.<\/p>\n\n\n\n

La digitalizaci\u00f3n es un medio no un fin<\/em><\/strong>. Tener planeado la transici\u00f3n de lo anal\u00f3gico a lo digital en t\u00e9rminos de recursos, equipos, inversiones, generaci\u00f3n de canales y reacomodo del modelo de negocio, otra vez pasa por surfear la ola del cambio cultural que es la clave.<\/p>\n\n\n\n

A nivel personal, el paralelo se puede se hace evidente en el uso de redes sociales o plataformas de video conferencia por ejemplo y que ahora son b\u00e1sicos para para mantener contacto con familia y amigos. Incluso la digitalizaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda como herramienta para multiplicar nuestro alcance social o profesional pero el fin es llegar a otros no es digitalizarse por digitalizarse. Tener una cuenta de Instagram no es el fin sino el medio para relacionarte con tus (nuevos) amigos o clientes. Capisci<\/em>?<\/p>\n\n\n\n

Luego viene la transformaci\u00f3n organizacional<\/em><\/strong>. Con el qu\u00e9 y por qu\u00e9  ya cubiertos, este debe ser el m\u00e1s sencillo. La definici\u00f3n de los procesos de decisi\u00f3n, delegaci\u00f3n, dise\u00f1o organizacional y procesos as\u00ed como creaci\u00f3n de roles (algunas veces reducci\u00f3n) se realizan con la alineaci\u00f3n de estrategia y cultura como norte. La transformaci\u00f3n organizacional le da musculo a la idea y al coraz\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cuando estamos en un proceso de transformaci\u00f3n personal<\/em><\/strong>, el equivalente esta en prepararnos y ejercitarnos en acciones para llevar a cabo nuestro visi\u00f3n de vida. Desde ejercitarse, pasar m\u00e1s y\/o mejor tiempo con la familia, aprender una habilidad, idioma, orar, meditar, mostrar tolerancia, actuar con inteligencia emocional y que se note, requiere mucho esfuerzo y disciplina pero con la idea clara de quien quiero ser y el convencimiento del porqu\u00e9, el esfuerzo se hace mucho m\u00e1s tolerable. Hasta que se llegue a la meta.<\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1s entonces, buscaremos otras metas porque en la vida personal como en la de negocios, el cambio siempre es permanente pero reconociendo que la esencia de quienes queremos ser deber\u00eda ser una sola.<\/p>\n\n\n\n

Para resumir, esta situaci\u00f3n de excepci\u00f3n nos ofrece la inmejorable oportunidad de evaluar si es el momento de transformarnos. De la misma manera que las empresas se est\u00e1n reinventando o transformando en el contexto de incertidumbre de la pandemia, nosotros como personas deber\u00edamos aprovechar estos momentos para reevaluar si tenemos las prioridades correctas en un mundo que busca<\/em><\/strong> y valora m\u00e1s la solidaridad hacia los otros y el genuino ser sobre el tener o parecer<\/em><\/strong>. A tener en cuenta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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En la dimensi\u00f3n personal, esa definici\u00f3n estrat\u00e9gica es la redefinici\u00f3n de hacia d\u00f3nde quiero llevar mi carrera o mi vida en general \u00a0(la f\u00edsica o la espiritual). La pandemia nos ha llevado a tener m\u00e1s tiempo para reflexionar sobre lo que es importante en la vida as\u00ed como la fragilidad de la misma.<\/p>\n

Qui\u00e9n quiero ser y cual ser\u00e1 mi legado<\/em><\/strong>. Reenfocarnos en la b\u00fasqueda de nuestros sue\u00f1os ya sean profesionales o emocionales, es lo que genera un replanteo de las metas y prioridades en nuestras vidas. Los objetivos de mediano plazo se han redefinido en base al autoan\u00e1lisis de nuestros deseos, fortalezas y debilidades Tener esa claridad de hacia d\u00f3nde quiero ir es cr\u00edtico en esta fase.<\/p>\n","activar_parrafo_3":false,"parrafo_3":"

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Compartir el porqu\u00e9, el prop\u00f3sito, la raz\u00f3n superior, a trav\u00e9s de la\u00a0transformaci\u00f3n cultural<\/em><\/strong>, cobra una importancia clave, el proveer el soporte emocional, as\u00ed como \u00a0las capacidades, y los procesos que den un marco positivo \u00a0a los comportamientos que favorezcan el cambio.<\/p>\n

El\u00a0powerpoint<\/em>, los posters y los slogans no prevalecen, la gente s\u00ed. \u00bfTienes dudas de que tan bien puede ir el cambio? Preg\u00fantale a la persona de menor jerarqu\u00eda del equipo si entiende lo que se est\u00e1 haciendo y por qu\u00e9. Lo mismo acontece a nivel personal, preg\u00fantale a la gente que te conoce como eres y si has cambiado versus quien eras antes de asumir conscientemente la transformaci\u00f3n a tu nuevo yo.<\/p>\n

El convencimiento pleno y genuino que ese cambio es lo mejor para cada uno y su entorno en la b\u00fasqueda del bienestar y de la felicidad es lo que nos prepara para el proceso. Ese prop\u00f3sito personal (ojo, pero no ego\u00edsta) es la clave para la acci\u00f3n. De all\u00ed deriva la disciplina, el coraje para salir de la zona de confort y asumir el h\u00e1bito de hacer cosas diferentes porque lo alimenta el cambio y cimienta las bases de esa transformaci\u00f3n.<\/p>\n","activar_parrafo_4":false,"parrafo_4":"

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La digitalizaci\u00f3n es un medio no un fin<\/em><\/strong>. Tener planeado la transici\u00f3n de lo anal\u00f3gico a lo digital en t\u00e9rminos de recursos, equipos, inversiones, generaci\u00f3n de canales y reacomodo del modelo de negocio, otra vez pasa por surfear la ola del cambio cultural que es la clave.<\/p>\n

A nivel personal, el paralelo se puede se hace evidente en el uso de redes sociales o\u00a0plataformas de video conferencia por ejemplo y que ahora son b\u00e1sicos para para mantener contacto con familia y amigos.\u00a0Incluso la digitalizaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda como herramienta para multiplicar nuestro alcance social o profesional pero el fin es llegar a otros no es digitalizarse por digitalizarse. Tener una cuenta de Instagram no es el fin sino el medio para relacionarte con tus (nuevos) amigos o clientes.\u00a0Capisci<\/em>?<\/p>\n

Luego viene la\u00a0transformaci\u00f3n organizacional<\/em><\/strong>. Con el qu\u00e9 y por qu\u00e9 \u00a0ya cubiertos, este debe ser el m\u00e1s sencillo. La definici\u00f3n de los procesos de decisi\u00f3n, delegaci\u00f3n, dise\u00f1o organizacional y procesos as\u00ed como creaci\u00f3n de roles (algunas veces reducci\u00f3n) se realizan con la alineaci\u00f3n de estrategia y cultura como norte. La transformaci\u00f3n organizacional\u00a0le da musculo a la idea y al coraz\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Cuando estamos en un proceso de\u00a0transformaci\u00f3n personal<\/em><\/strong>, el equivalente esta en prepararnos y ejercitarnos en acciones para llevar a cabo nuestro visi\u00f3n de vida. Desde ejercitarse, pasar m\u00e1s y\/o mejor\u00a0tiempo con la familia, aprender una habilidad, idioma, orar, meditar, mostrar tolerancia, actuar con inteligencia emocional y que se note, requiere mucho esfuerzo y disciplina pero con la idea clara de quien quiero ser y el convencimiento del porqu\u00e9, el esfuerzo se hace mucho m\u00e1s tolerable. Hasta que se llegue a la meta.<\/p>\n

Quiz\u00e1s entonces, buscaremos otras metas porque en la vida personal como en la de negocios, el cambio siempre es permanente pero reconociendo que la esencia de quienes queremos ser deber\u00eda ser una sola.<\/p>\n

Para resumir, esta situaci\u00f3n de excepci\u00f3n nos ofrece la inmejorable oportunidad de evaluar si es el momento de transformarnos. De la misma manera que las empresas se est\u00e1n reinventando o transformando en el contexto de incertidumbre de la pandemia, nosotros como personas deber\u00edamos aprovechar estos momentos para reevaluar si tenemos las prioridades correctas en un\u00a0mundo que busca<\/em><\/strong>\u00a0y valora m\u00e1s la solidaridad hacia los otros y\u00a0el genuino ser sobre el tener o parecer<\/em><\/strong>. A tener en cuenta.<\/p>\n","profile":{"value":"Martin","label":"Martin"},"activar_url_de_articulo":true,"url_de_articulo":"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/transforming-virus-opportunity-martin-salas\/?trackingId=FdajfooRxe9NmbSfww1SUQ%3D%3D","translation_in_comming":false,"link_idioma_ingles":"","link_idioma_espanol":"","available":"Available in Spanish","typearticle":"articulo","imgauthor":{"ID":2041,"id":2041,"title":"Rectangle-590","filename":"Rectangle-590.jpg","filesize":12546,"url":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","link":"https:\/\/chronsult.com\/es\/winning-local-talent-in-latin-america\/rectangle-590\/","alt":"","author":"2","description":"","caption":"","name":"rectangle-590","status":"inherit","uploaded_to":766,"date":"2024-04-08 08:10:19","modified":"2024-04-08 08:10:19","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":82,"height":82,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","thumbnail-width":82,"thumbnail-height":82,"medium":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","medium-width":82,"medium-height":82,"medium_large":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","medium_large-width":82,"medium_large-height":82,"large":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","large-width":82,"large-height":82,"1536x1536":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","1536x1536-width":82,"1536x1536-height":82,"2048x2048":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","2048x2048-width":82,"2048x2048-height":82}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1920"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1920\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1950"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}