{"id":1925,"date":"2023-01-07T19:42:39","date_gmt":"2023-01-07T19:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/chronsult.com\/es\/?p=1200"},"modified":"2024-04-08T03:17:30","modified_gmt":"2024-04-08T08:17:30","slug":"pedidos-a-los-reyes-magos-para-una-empresa-exitosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chronsult.com\/es\/pedidos-a-los-reyes-magos-para-una-empresa-exitosa\/","title":{"rendered":"Pedidos a los reyes magos para una empresa exitosa"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Conozca los tres regalos que permitir\u00e1n generar confianza de manera activa a todos los stakeholders de su compa\u00f1\u00eda. La autencidad, es uno de los que debe prevalecer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hoy, D\u00eda de Reyes, se marca el fin de las celebraciones por cierre de a\u00f1o y, al mismo tiempo, se cambia el foco a los planes, resoluciones y prop\u00f3sitos. El t\u00e9rmino de estas fiestas viene cargado de regalos que los reyes magos ofrecen al reci\u00e9n nacido. Pero, \u00bfcu\u00e1les ser\u00edan los obsequios que podr\u00edan acompa\u00f1ar a las empresas en el logro de sus aspiraciones y metas? Tal vez tres -uno por cada mago- y, como todo buen regalo, su valor reside en el significado y el efecto. Por ejemplo, que permita generar confianza de manera activa a todos los stakeholders en el proceso de logro de las metas a corto, mediano y largo plazo de una organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>El primer regalo es la autenticidad. En un mundo donde el parecer suele sobrepasar al ser, muchas empresas abrazan a medias -pero muy visiblemente- algunas iniciativas que son bien recibidas por el mercado y por algunos pioneros que marcan la tendencia. Son cuatro que hoy se manifiestan de manera activa: el gobierno ambiental, social y corporativo (ESG, en sus siglas en ingl\u00e9s); convertirse en corporaciones tipo B; fomentar la diversidad; y ser centros de bienestar para sus clientes y empleados. <\/p>\n\n\n\n<p>Estos cuatro aspectos crean valor, s\u00ed, pero tambi\u00e9n lo destruyen cuando sus receptores identifican que son m\u00e1s un medio publicitario que realidad, cuando ser parte de un ranking es m\u00e1s importante que el sentir real y genuino. <\/p>\n\n\n\n<p>El segundo regalo es el compromiso hacia el interior de la empresa, con sus empleados. El crear una propuesta de valor que fomente la meritocracia, el reconocimiento y el crecimiento profesional dentro de un marco enfocado en las personas, en el alineamiento de valores de d\u00eda a d\u00eda. Esto marca la diferencia en t\u00e9rminos de motivaci\u00f3n y de compromiso de los colaboradores con la empresa y sus objetivos. El tercer regalo solo funciona si existen los dos primeros. Es el de la disciplina para ejecutar una cultura organizacional que soporte los buenos deseos y, por supuesto, los planes de negocio. Normalmente existe una brecha entre la cultura inspiradora (la de los posters) y la operacional. Es importante generar, sin la pomposidad de grandes proyectos, una manera de actuar que recoja la esencia del prop\u00f3sito con la simplicidad de lo eficiente, de lo justo y lo natural. Mientras m\u00e1s complejas o presionadas por los resultados est\u00e9n las empresas, mayor es la grieta entre lo te\u00f3rico y la realidad. Toca combinar autenticidad, compromiso y cultura como aceleradores para lograr resultados sostenibles del negocio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conozca los tres regalos que permitir\u00e1n generar confianza de manera activa a todos los stakeholders de su compa\u00f1\u00eda. 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