Poner a las personas primero es una calle de doble sentido.<\/p>\n\n\n\n
Si no escuch\u00f3 el t\u00e9rmino a\u00fan, aqu\u00ed se lo presentamos: The Future of Work (el futuro del trabajo) es una predicci\u00f3n de c\u00f3mo las tendencias tecnol\u00f3gicas y sociales de progreso van a ir moldeando la relaci\u00f3n entre las empresas y sus colaboradores. Para algunos es trabajo remoto, para otros es el impacto de la digitalizaci\u00f3n y la inteligencia artificial en los roles y las posiciones, para otros es la valoraci\u00f3n del tiempo personal v\u00eda la semana de cuatro d\u00edas. Todas son partes de ese futuro, casi presente ya.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, la realidad es que, al final del d\u00eda, es el esfuerzo de replantear la propuesta de valor de las empresas poniendo a las personas primero. Ya no se trata de optimizar los \u2018recursos humanos\u2019, sino de inspirar y crear compromiso genuino con y por seres humanos, con y por personas.<\/p>\n\n\n\n
Un reciente reporte actualizado de Gartner nos anuncia que los colaboradores no ven el trabajo como algo distante que les permite solo ganar dinero, sino que lo ven como una dimensi\u00f3n integrada a su vida, a sus valores y a sus expectativas. En ese sentido, las empresas reconocen \u2014o deber\u00edan reconocer\u2014 que los colaboradores no son solo trabajadores, asalariados, sino personas con expectativas, sue\u00f1os y valores que deben reflejarse en la propuesta de valor del empleador. Si no tiene una para este nuevo contexto, apres\u00farese a construir una.<\/p>\n\n\n\n
En un contexto pospandemia, adem\u00e1s de los modelos de trabajo remotos o h\u00edbridos, muchas empresas salieron a crear o a comprar modelos orientados a establecer ese v\u00ednculo emocional que estaba ausente o poco presente en la ecuaci\u00f3n \u2018yo te quiero\u2019 de los empleadores: bienestar f\u00edsico (planes m\u00e9dicos costumizados), bienestar financiero (planeamiento y asistencia financiera) y bienestar emocional y mental (mindfulness\/wellness).<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, los resultados de una encuesta global nos muestran que existe una gran diferencia entre los programas ofrecidos por las empresas y el uso de los empleados de esos mismos tres modelos. La raz\u00f3n: flexibilidad. Hoy en d\u00eda las expectativas var\u00edan persona a persona, por lo tanto la variedad de beneficios tambi\u00e9n debe ser lo m\u00e1s amplia posible. Flexibilidad es el nombre del juego.<\/p>\n\n\n\n
Otro factor para tener un impacto m\u00e1s duradero en los colaboradores es el prop\u00f3sito compartido, que es cuando los programas de beneficios ya se\u00f1alados no cubren las expectativas de la mayor\u00eda (un desaf\u00edo con equipos multi-generacionales). Lo que crea el v\u00ednculo de largo plazo es el impacto positivo de la empresa y cada rol en la sociedad.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, los colaboradores deben estar a la altura de las circunstancias. Trabajar en su empleabilidad y construcci\u00f3n de habilidades y competencias en un mundo digital es parte del crecimiento que debe nacer individualmente. Alcanzar consistentemente los objetivos de un rol de trabajar desde casa es la mejor carta de presentaci\u00f3n de los modelos h\u00edbridos y\/o remotos. Y claro, promover la importancia del equilibrio emocional en el trabajo es cr\u00edtico para su normalidad y pr\u00e1ctica sin prejuicios. As\u00ed ganan todos.<\/p>\n\n\n\n
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Identificar un sucesor es el inicio y no el final del proceso.Identificar un sucesor es el inicio y no el final del proceso…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1980,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[45],"class_list":["post-1978","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-procesos-y-gobierno"],"acf":{"published":"Publicado en Diario Gesti\u00f3n el 11\/05\/2023","activar_parrafo_2":false,"activar_parrafo_3":false,"activar_parrafo_4":false,"profile":{"value":"Martin","label":"Martin"},"activar_url_de_articulo":true,"url_de_articulo":"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/martinsalasj_succession-planning-activity-7051539405861220352-9IeV?utm_source=share&utm_medium=member_desktop","translation_in_comming":false,"link_idioma_ingles":"","link_idioma_espanol":"","available":"Available in Spanish","typearticle":"articulo","imgauthor":{"ID":2041,"id":2041,"title":"Rectangle-590","filename":"Rectangle-590.jpg","filesize":12546,"url":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","link":"https:\/\/chronsult.com\/es\/winning-local-talent-in-latin-america\/rectangle-590\/","alt":"","author":"2","description":"","caption":"","name":"rectangle-590","status":"inherit","uploaded_to":766,"date":"2024-04-08 08:10:19","modified":"2024-04-08 08:10:19","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":82,"height":82,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","thumbnail-width":82,"thumbnail-height":82,"medium":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","medium-width":82,"medium-height":82,"medium_large":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","medium_large-width":82,"medium_large-height":82,"large":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","large-width":82,"large-height":82,"1536x1536":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","1536x1536-width":82,"1536x1536-height":82,"2048x2048":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","2048x2048-width":82,"2048x2048-height":82}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1978","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1978"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1978\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}