la marca empleadora como herramienta de retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n\n\n\n
De la misma manera que cualquier producto o servicio que se pone a disposici\u00f3n de mercado debe tener inherente una proposici\u00f3n de valor que lo haga atractivo a los potenciales consumidores, la propuesta de valor empleadora o EVP por sus siglas en ingl\u00e9s, debe tambi\u00e9n ofrecer una propuesta integral para atraer y retener talento.<\/p>\n\n\n\n
Hablando en t\u00e9rminos gastron\u00f3micos, existen varios ingredientes para que este plato no solo luzca bien, sino que sepa a\u00fan mejor y pueda convertirse en el plato bandera en medio de un food court en busca de clientes (en este caso, talento dentro y fuera de la empresa) que nos escojan y quieran quedarse siempre. De acuerdo a mi experiencia, existen cinco factores que no pueden faltar en un EVP:<\/p>\n\n\n\n
Primero, siempre lo obvio, el negocio: la empresa debe ser exitosa. Por lo menos moderadamente en t\u00e9rminos de alcanzar de manera consistente sus metas organizacionales, financieras o sociales. Pocas personas quieren trabajar en una empresa a la que no le est\u00e1 yendo bien. El mercado lo sabe.<\/p>\n\n\n\n
Segundo, la cultura organizacional debe acoger a sus colaboradores y a los prospectos. Ojo, no es un tema de valores (solamente) ni de cultura inspiradora, sino de la operacional, de la real, la que se refleja en c\u00f3mo se hacen las cosas d\u00eda a d\u00eda. O entusiasma o te disminuye la energ\u00eda. Sufrimiento cultural es la raz\u00f3n n\u00famero uno para dejar una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La propuesta de valor debe, sin duda, proveer una ruta de crecimiento profesional. Cada paso hacia adelante implica expandir las competencias y ser motivadores de cada profesional. En la ausencia de una posibilidad de crecer, un profesional con talento va a empezar a ver opciones fuera de la empresa que le permita alcanzar mayores y mejores desaf\u00edos profesionales y roles.<\/p>\n\n\n\n
La meritocracia es el cuarto ingrediente. Los logros alcanzados de manera consistente deben ir acompa\u00f1ados de recompensa por parte de la empresa: compensacion b\u00e1sica, variable anual e idealmente de largo plazo (stock o similares); reconocimiento en oportunidades profesionales , desde promociones hasta exposici\u00f3n ejecutiva y participaci\u00f3n de proyectos estrat\u00e9gicos. Aqu\u00ed el concepto clave es meritocracia, oportunidades para todos con diversidad y equidad.<\/p>\n\n\n\n
El quinto elemento es el involucramiento de la empresa con la sociedad que lo acoge. Ll\u00e1melo ESG, Corporate Social Responsibility o directamente un prop\u00f3sito que, llevado a la acci\u00f3n, promueva el impacto positivo en temas sociales que inspire a sus colaboradores (and beyond).<\/p>\n\n\n\n
El diferenciador para estos factores (particularmente los cuatro \u00faltimos) es que se realicen de manera estructurada (acciones sin estrategias se desvanecen en el tiempo y son ellos la propuesta de valor) y sobretodo con autenticidad, caso se contrario se va diluir en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n
Identificar un sucesor es el inicio y no el final del proceso.Identificar un sucesor es el inicio y no el final del proceso…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1992,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[45],"class_list":["post-1991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-procesos-y-gobierno"],"acf":{"published":"Publicado en Diario Gesti\u00f3n el 12\/06\/2023","activar_parrafo_2":false,"activar_parrafo_3":false,"activar_parrafo_4":false,"profile":{"value":"Martin","label":"Martin"},"activar_url_de_articulo":true,"url_de_articulo":"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/martinsalasj_evp-activity-7074384650231541762-KNd1?utm_source=share&utm_medium=member_desktop","translation_in_comming":false,"link_idioma_ingles":"","link_idioma_espanol":"","available":"Available in Spanish","typearticle":"articulo","imgauthor":{"ID":2041,"id":2041,"title":"Rectangle-590","filename":"Rectangle-590.jpg","filesize":12546,"url":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","link":"https:\/\/chronsult.com\/es\/winning-local-talent-in-latin-america\/rectangle-590\/","alt":"","author":"2","description":"","caption":"","name":"rectangle-590","status":"inherit","uploaded_to":766,"date":"2024-04-08 08:10:19","modified":"2024-04-08 08:10:19","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":82,"height":82,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","thumbnail-width":82,"thumbnail-height":82,"medium":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","medium-width":82,"medium-height":82,"medium_large":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","medium_large-width":82,"medium_large-height":82,"large":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","large-width":82,"large-height":82,"1536x1536":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","1536x1536-width":82,"1536x1536-height":82,"2048x2048":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Rectangle-590.jpg","2048x2048-width":82,"2048x2048-height":82}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1991"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1991\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1992"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chronsult.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}